BONUS 2019 | Sistema de Incentivos a la Prevención

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Responsable de Tratamiento:

Denominación social: GRUPO ATISA BPO, S.A., (en adelante, ATISA)

CIF: A-80092182

Dirección: Edificio Atisa C/ Trópico 6. Polígono Industrial las Monjas. 28850, Torrejón de Ardoz. Madrid

Correo electrónico: gestionlopd@atisa.es

Teléfono: 91 205 44 00

Finalidad del Tratamiento de sus datos personales:

La finalidad del tratamiento de sus datos personales será exclusivamente el envío de información de actualidad jurídica que pueda ser de su interés a su correo electrónico de acuerdo con su solicitud.

No cederemos sus datos a terceros no autorizados previamente por usted.

Base legal del tratamiento de datos

La base legítima para tratar sus datos con la finalidad de enviarle novedades legislativas es su consentimiento expreso.

Categorías de datos tratados

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Los datos personales solicitados son obligatorios, de tal forma que la negativa a suministrarlos supondrá la imposibilidad de llevar a cabo la prestación de los servicios contratados.

El usuario garantiza que los datos aportados son verdaderos, exactos, completos y actualizados, siendo responsable de cualquier daño o perjuicio, directo o indirecto, que pudiera ocasionarse como consecuencia del incumplimiento de tal obligación. En caso de que el usuario facilite datos de terceros, manifiesta contar con el consentimiento de los mismos y se compromete a trasladarle la información contenida en esta cláusula, eximiendo a ATISA de cualquier responsabilidad en este sentido. No obstante, ATISA podrá llevar a cabo las verificaciones para constatar este hecho, adoptando las medidas de diligencia debida que correspondan, conforme a la normativa de protección de datos.

Tiempo de conservación

Sus datos personales serán tratados con las finalidades informadas mientras usted no solicite expresamente la baja de la presente suscripción. Una vez que solicite la baja, sus datos serán debidamente bloqueados y eliminados de nuestros ficheros de manera definitiva una vez que trascurra los plazos legales correspondientes.

¿Qué derechos tiene el interesado?

Puede enviarnos un escrito a ATISA en Edificio Atisa C/ Trópico 6. Polígono Industrial las Monjas 28850, Torrejón de Ardoz, (Madrid) o a través de la dirección de correo electrónico: gestionlopd@atisa.es En cualquier momento y de manera gratuita, los siguientes derechos:

  • Revocar los consentimientos otorgados.
  • Obtener confirmación acerca de si en ATISA se están tratando datos personales que le conciernen o no.
  • Acceder a sus datos personales.
  • Rectificar los datos inexactos o incompletos.
  • Solicitar la supresión de sus datos cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.
  • Obtener de ATISA la limitación del tratamiento de los datos cuando se cumpla alguna de las condiciones previstas en la normativa de protección de datos.
  • En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular al tratamiento de sus datos, los interesados podrán oponerse al tratamiento de sus datos. ATISA dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
  • Obtener intervención humana, a expresar su punto de vista y a impugnar las decisiones automatizadas a adoptadas por parte de ATISA, en su caso.
  • Solicitar la portabilidad de sus datos.
  • Reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuando el interesado considere que ATISA ha vulnerado los derechos que le son reconocidos por la normativa aplicable en protección de datos.

Desde ATISA estamos comprometidos con el cumplimiento normativo y el respeto de los derechos de los usuarios, así como el respeto a su privacidad, por lo que si tiene alguna duda con respecto a cómo tratamos sus datos personales, no dude en ponerse en contacto con nosotros a través de las vías indicadas.

Medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial frente al COVID-19

Reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido la siniestralidad laboral

Con la publicación de la Orden ESS/256/2018 (BOE 17.03.2018), se establece el sistema de incentivos para aquellas empresas comprometidas con la disminución de la siniestralidad laboral y con la prevención de riesgos laborales.
Este sistema, tiene por objeto, el reconocimiento de incentivos económicos a las empresas que acrediten unos bajos niveles de siniestralidad laboral en su sector de actividad.

Plazo de presentación

El plazo de presentación es desde el 15.04.2019 al 31.05.2019.

Beneficiarios

Empresas que hayan cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observación con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros, o haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en un periodo superior a 4 ejercicios.

Requisitos

  • Encontrarse en el periodo de observación por debajo de los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema. Del cómputo de la siniestralidad laboral, se excluirán los accidentes in itinere.
  • Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en material de cotización a la Seguridad Social a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes (31.05.2019).
  • No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa en el periodo de observación por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social.
  • Cumplir las obligaciones básicas de prevención de riesgos labores.
  • Haber informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo.

Periodo de observación

En la campaña de este año, “Bonus 2019”, correspondiente al ejercicio 2018, el periodo de observación a considerar puede ser el siguiente:

  • Un año, el 2018, para empresas que superen los 5.000 euros de volumen de cotización por contingencias profesionales en el ejercicio 2018.
  • Dos años, el 2018 y 2017, para las empresas que hayan superado los 5.000 euros en la suma de los ejercicios (2018+2017), siempre y cuando en el ejercicio 2017 no formase parte de una solicitud anterior.
  • Tres años, el 2018, 2017 y 2016, para las empresas que hayan superado los 5.000 euros de volumen de cotización por contingencias profesionales en la suma de los ejercicios (2018+2017+2016), siempre y cuando los ejercicios 2017 y 2016 no hayan formado parte de una solicitud anterior.
  • Cuatro años, el 2018, 2017, 2016 y 2015, para las empresas que solo superen los 5.000 euros de volumen de cotización por contingencias profesionales, sumando los cuatro ejercicios (2018+2017+2016+2015) y siempre que los ejercicios 2017+2016+2015 no formen parte de una solicitud anterior.
  • Cuatro años, el 2018, 2017, 2016, 2015, para las empresas que aunque no superen los 5.000 euros de volumen de cotización por contingencias profesionales, sumando los cuatro ejercicios, hayan cotizado como mínimo 250 euros en ese periodo (pequeñas empresas beneficiarias) y siempre que los ejercicios 2017 + 2016 +2015 no formen parte de una solicitud anterior.

Cuantía del bonus

La cuantía del incentivo será del 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa correspondiente al periodo de observación.
Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las siguientes acciones complementarias de prevención de riesgos laborales, se reconocerá un incentivo adicional del 5%, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

Acciones preventivas complementarias para el 5% adicional

  •  Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios o ampliación de los existentes.
  •  Realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo de la empresa.
  •  Existencia de planes de movilidad vial en la empresa.
  •  Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protecciónindividual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.

Para las pequeñas empresas, las inversiones en acciones preventivas complementarias que posibilitarán un 5% adicional del incentivo son las siguientes:

  •  Asunción por el empresario de la actividad preventiva o incorporación a la plantilla de recursos preventivos.
  •  Inversiones en la elección de los equipos de trabajo o en los equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.
  •  Formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales, por parte del empresario o trabajador designado que vaya a asumir las tareas preventivas.

Gestión de Atisa

Entre los distintos servicios que presta GRUPO ATISA BPO, está la gestión y seguimiento de este incentivo. Dicho servicio conlleva unos honorarios de gestión inicial de 200€ más IVA, y en el caso de la concesión de incentivo, sería el 10% más IVA de dicho importe que se facturará en el momento de resolución de la Dirección General de Ordenación de Seguridad Social (descontando el importe de gestión abonado inicialmente).

En el supuesto de que el incentivo no sea concedido, los honorarios serían únicamente los de gestión inicial (200€ más IVA).

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