Ventajas del outsourcing de nómina

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Dirección: Edificio Atisa C/ Trópico 6. Polígono Industrial las Monjas. 28850, Torrejón de Ardoz. Madrid

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¿Qué derechos tiene el interesado?

Puede enviarnos un escrito a ATISA en Edificio Atisa C/ Trópico 6. Polígono Industrial las Monjas 28850, Torrejón de Ardoz, (Madrid) o a través de la dirección de correo electrónico: gestionlopd@atisa.es En cualquier momento y de manera gratuita, los siguientes derechos:

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  • Obtener confirmación acerca de si en ATISA se están tratando datos personales que le conciernen o no.
  • Acceder a sus datos personales.
  • Rectificar los datos inexactos o incompletos.
  • Solicitar la supresión de sus datos cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.
  • Obtener de ATISA la limitación del tratamiento de los datos cuando se cumpla alguna de las condiciones previstas en la normativa de protección de datos.
  • En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular al tratamiento de sus datos, los interesados podrán oponerse al tratamiento de sus datos. ATISA dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
  • Obtener intervención humana, a expresar su punto de vista y a impugnar las decisiones automatizadas a adoptadas por parte de ATISA, en su caso.
  • Solicitar la portabilidad de sus datos.
  • Reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuando el interesado considere que ATISA ha vulnerado los derechos que le son reconocidos por la normativa aplicable en protección de datos.

Desde ATISA estamos comprometidos con el cumplimiento normativo y el respeto de los derechos de los usuarios, así como el respeto a su privacidad, por lo que si tiene alguna duda con respecto a cómo tratamos sus datos personales, no dude en ponerse en contacto con nosotros a través de las vías indicadas.

Medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial frente al COVID-19

Las ventajas del outsourcing de nómina son numerosas, pero antes debemos entender bien en qué consiste este servicio de externalización.

¿Qué es el outsourcing de nómina?

Cuando una empresa habla de outsourcing de nómina, se refiere a la situación en la cual subcontrata ciertas partes de sus procesos administrativos o del campo de la producción, son muchas las ventajas del outsourcing de nómina.

Este tipo de subcontratación se realiza mediante un agente externo y su finalidad se basa en mejorar ciertos aspectos de la empresa, dentro de los campos de la calidad, innovación o financiación de la firma. Este tipo de subcontratación o outsourcing, se puede realizar tanto dentro del mismo país como en un país extranjero. En el supuesto de que sea el último caso, ha sido denominada como offshore outsourcing.

Ventajas del outsourcing de nómina

Este tipo de técnicas puede proveer a la empresa de numerosas ventajas, ya que los empleados de estas gastan una cantidad alta de su tiempo y energía al servicio de las ellas, por lo que es importante que el empleado esté a gusto y disfrute de su trabajo. Para ello, el hecho de ser una empresa moderna y eficiente, con grandes atenciones hacia sus trabajadores, es algo importante y capaz de convertir a la empresa en un mejor lugar para todos los que trabajen en ella. Por eso mismo, el outsourcing desplaza a la empresa hacia un nuevo punto de cultura empresarial y la mejora, en ese aspecto y otros muchos.

Información para el empleado

Ayuda a que tenga más información sobre el estado de su salario. El outsourcing facilita al empleado ayuda, para que tengan el control de dividir su pago en diferentes cuentas bancarias y con el fin de que pueda tener más a punto sus objetivos de ahorro. El hecho de dejar a un lado las cantidades fijas o los porcentajes de cada cheque en diferentes cuentas de ahorro, a cambio de que el resto vaya a una cuenta estándar en la que tenga sus facturaciones, puede ayudar a los empleados a que inviertan en sí mismos. Esto hace que ellos estén más contentos con sus puestos de trabajo y, por lo tanto, sean más productivos.

Control de datos personales

El software también conocido como outsourcing de nómina tiene la ventaja de evitar tener que depender de Recursos Humanos, con el fin de obtener cualquier tipo de información. Con ello, el empleado tiene más libertad para poder visualizar y cambiar su información personal de la nómina en el momento en el que lo necesiten o quieran. Además, esto se puede realizar desde su mismo ordenador, con lo que tiene un mayor control de sus datos personales. Esto ahorra mucho tiempo y estrés al empleado, lo que ayuda, en el día a día, a ser más productivo.

Usar la nómina como una herramienta de comunicación

Con la nómina, las empresas pueden conocer los logros y fracasos de sus empleados. Así, se les puede recompensar por sus buenos trabajos o se les puede dar consejos sobre sus errores, de manera que mejoren.

Celebrar ascensos, bienvenidas o felicitaciones

Con una nómina inteligente, recordar todos esos hechos, para poder realizar fiestas personalizadas, será mucho más fácil. Todo esto mejorará la comunicación con los trabajadores y su rendimiento en el trabajo.

Simplificar la información fiscal

La retención de impuestos suele ser confusa, además de que, si se procesa la nómina de la casa, se deben tener en cuenta que los impuestos enumerados en el talón de pago no se distinguen fácilmente. Pero, con la elección de proveedores de nóminas modernas, los empleados tendrán un acceso rápido y sencillo a su información fiscal y en un formato fácilmente entendible.

Desde Grupo Atisa, se recomienda a las empresas actualizar este tipo de servicios, con el fin de tener trabajadores más productivos y una mayor comunicación en el entorno laboral.

PUBLICADO POR
Almudena Molinero
Almudena Molinero
Directora de Marketing y Comunicación
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