Servicios consultoría RRHH

Consultoría de recursos humanos: atrae, desarrolla y fideliza al mejor talento

A través de nuestra Factoría de Soluciones en Cultura y Talento, te ayudamos a transformar la cultura de tu empresa, optimizar la gestión del talento y alinear a las personas con los objetivos estratégicos del negocio. Siempre con un enfoque inclusivo y sostenible.

¿Quieres que te ayudemos a abordar tu transición cultural y facilitemos la adaptación de tu compañía a su nueva realidad?

En Atisa, entendemos los desafíos de gestionar personas en entornos cambiantes y diversos.

Trabajamos contigo para abordar retos clave como la fidelización de talento, la implementación de políticas retributivas efectivas y la transformación organizativa.

Diseñamos estructuras funcionales y definimos responsabilidades para alinear equipos con los objetivos estratégicos de la empresa.
Creamos proyectos de bienestar corporativo usando tecnología que nos permite analizar y predecir los niveles de seguridad de los entornos de trabajo y establecer planes de acción y mejora constantes.
Proyectamos políticas retributivas personalizadas que incrementan la equidad y el compromiso.

Implementamos planes de igualdad y estrategias de diversidad generacional que promuevan entornos empresariales inclusivos.
Acompañamos la gestión de desvinculaciones para garantizar un proceso respetuoso y eficiente.
Te ayudamos a cumplir con la normativa vigente mediante un equipo jurídico especializado y tecnología avanzada.

Servicios de acompañamiento en el diseño e implantación del Plan Estratégico de Personas

Consultoría de recursos humanos

Ofrecemos soluciones personalizadas para potenciar tu equipo. Nos adaptamos a tus necesidades, diseñando modelos organizativos innovadores y programas de desarrollo a medida. Conectamos el talento con tu estrategia.

Transición cultural

Nuestro propósito es ayudar a otras empresas a conectar a sus equipos con la visión estratégica de la compañía. Retamos a las personas a transformar sus objetivos individuales en objetivos comunes.

Reflexión estratégica: definición de la misión, visión y valores de la empresa, conectando el propósito corporativo con el propósito personal de nuestros equipos.
Bienestar Corporativo: en colaboración con Dathum analizamos entornos de trabajo y diseñamos estrategias de cuidado que aporten seguridad física y emocional a los empleados/as.
Planificación de la Longevidad: acompañamos a las personas que están en proceso de desvinculación de una compañía, poniendo en valor su trayectoria y atesorando su conocimiento.
Plan de comunicación interno: diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que fomenten la transparencia, colaboración y sincronización entre los equipos.

Modelos organizativos: creación de estructuras organizacionales eficientes que optimicen los flujos de trabajo y la asignación de responsabilidades.
Plan de igualdad: desarrollo de políticas para promover la igualdad de oportunidades, garantizando un entorno inclusivo y equitativo para todos los empleados/as.
Proyectos RSC (Responsabilidad Social Corporativa): diseño e implementación de iniciativas que fortalezcan el compromiso social de la empresa.

Eficiencia organizativa

Trabajamos para identificar y desarrollar medidas que optimicen los procesos y recursos, incrementando así la productividad de la compañía y su éxito. Nuestro objetivo es conseguir que la estructura organizativa genere una ventaja competitiva y sostenible.

Descripción y valoración de puestos de trabajo: definición clara de roles y responsabilidades, así como la evaluación de su impacto garantizando la equidad interna y la igualdad retributiva.
Estudio de mercado retributivo: análisis comparativo de las políticas salariales para la competitividad empresarial. Construyendo la base de las estrategias de atracción y fidelización del Talento.
Indicadores de desempeño: establecimiento de métricas clave para evaluar, objetivamente, el rendimiento y los logros de los empleados/as.
Diseño e implementación de Planes de Compensación Total: Creación de estructuras de retribución que aporten elevados niveles de satisfacción y motivación de los equipos.

Análisis de cargas de trabajo y dimensionamiento: estudio detallado de la distribución de tareas y la asignación de recursos para maximizar la eficiencia.
Optimización de procesos: identificación y mejora de procesos clave para aumentar la productividad y minimizar la redundancia.
Elaboración de procedimientos internos: creación de protocolos y guías claras para asegurar la consistencia en las operaciones diarias.
Creación de manuales internos: desarrollo de documentos detallados que faciliten la capacitación e integración de los equipos con las mejores prácticas.

Experiencia empleado/a

Tomamos el rol de acompañantes durante todo el ciclo de vida del empleado priorizando que la empresa deje una huella positiva en todos sus colaboradores/as.

Modelo de gestión por competencias: definición de los comportamientos que son propios de cada corporación y puesto además de definir el estilo de liderazgo ideal para cada compañía.
Evaluación de desempeño: Aportar analíticas que permitan conocer, objetivamente el rendimiento y aporte de valor de cada equipo como potente herramienta para la identificación y desarrollo del Talento.
Reskilling y Upskilling: Crear planes de acción orientados a desarrollar o descubrir nuevas competencias que permitan acceder a las personas y a la empresa a máximos niveles de retorno de su inversión en formación.

Sistema de progresión profesional: establecimiento de un sistema claro que marque los factores que determinarán el crecimiento y avance de las personas trabajadoras dentro de la organización, asegurando que las oportunidades de desarrollo coincidan con los objetivos empresariales sostenibles.
Planes de carrera: creación de itinerarios de capacitación que permitan planificar el crecimiento de los empleados y las empleadas y acompasarlo con los objetivos de la compañía, fomentando el impulso del talento, sacando su máximo potencial.
Estilos de liderazgo: análisis y capacitación en diferentes estilos de liderazgo que fortalezcan el bienestar de los equipos y fomenten un entorno colaborativo y motivador que beneficie a la buena marcha de la empresa.

Gestionar el talento no es solo encontrar a las mejores personas, sino hacerlas trabajar juntas de la mejor manera.

Sheryl Sandberg

¿Por qué confiar en Atisa?

Experiencia, personal cualificado y tecnología punta nos permiten ofrecer un servicio de calidad a todos nuestros clientes.

Más de 43 años de experiencia en recursos humanos

Nuestro equipo de expertos en consultoría estratégica de recursos humanos se dedica a transformar las empresas mediante soluciones adaptadas a sus necesidades.

Nuestras soluciones son a medida para cada cliente

Nos adaptamos a las herramientas y sistemas que tu empresa ya utiliza para optimizar cálculos de nómina, administración de personal y otras áreas clave.

Certificaciones que garantizan la calidad

Contamos con las certificaciones más relevantes en calidad, seguridad de la información y protección de datos, asegurando el mejor servicio.

Asesoramiento especializado en todo momento

Con nuestro equipo jurídico propio, garantizamos el cumplimiento de la legislación y la aplicación correcta de las políticas de RR.HH., proporcionándote seguridad y apoyo continuo.

Tecnología avanzada a tu disposición

Contamos con herramientas digitales innovadoras que permiten una colaboración continua y eficaz, facilitando la gestión de talento y recursos humanos de manera integrada.

Dudas y preguntas frecuentes sobre consultoría de recursos humanos

FAQ´s

¿Cómo puede ayudarme la Factoría de Soluciones en Cultura y Talento de Atisa?

Te ayudamos a mejorar la efectividad y adaptabilidad de tu organización, desarrollando el potencial de tus colaboradores a través de estrategias personalizadas en áreas como cultura organizacional, políticas de retribución, modelos organizativos y desarrollo de talento.

¿Qué incluye la consultoría de recursos humanos de Atisa?

Desde el diseño de planes de formación y políticas retributivas hasta la gestión de procesos complejos como desvinculaciones o proyectos de igualdad y diversidad.

¿A qué tipo de empresas va dirigida la Factoría de Soluciones en Cultura y Talento?

Nuestra consultoría de recursos humanos está disponible para empresas de todos los tamaños y sectores que deseen evolucionar su cultura organizacional, mejorar la motivación y productividad de su equipo, y ser más adaptativas frente a los retos del mercado.

¿Es necesario contar con un software específico para contratar los servicios?

No, Atisa trabaja con diversos sistemas o puede adaptar su propia tecnología para alinearse con los programas que ya utilices, como Meta4, SAP o A3Asesor.

¿Cómo se mantiene Atisa actualizado con la legislación laboral?

Nuestro equipo jurídico está en constante actualización legislativa, adaptando las políticas de RR.HH. a los cambios normativos para garantizar la seguridad legal de tu empresa.

Consultoría de recursos humanos: atrae, desarrolla y fideliza al mejor talento

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