Obligaciones de las empresas con la entrada en vigor de la Ley Trans

EINF: ¿obligación u oportunidad?
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La Ley Trans tiene por finalidad garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

Nuevas causas de discriminación

Se especifican nuevas causas de discriminación de las personas trabajadoras

Por sus características sexuales.

Nuevas obligaciones para las empresas

Protocolo de prevención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI

  • Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
  • Las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.
  • Las empresas disponen de un plazo de 12 meses para cumplir con esta nueva obligación legal (hasta el 1 de marzo de 2024).

Modificación de la Ley de contratos del sector público

Nuevas prohibiciones y exigencias para contratar con la Administración Pública

  • No podrán concurrir a concursos públicos las empresas sancionadas con carácter firme por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
  • Las Administraciones Públicas incorporarán en los pliegos de cláusulas administrativas particulares condiciones especiales de ejecución o criterios de adjudicación dirigidos a la promoción de la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, siempre que exista vinculación con el objeto del contrato.

Entrada en vigor

2 de marzo de 2023.

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Correo electrónico:

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