En esta nueva edición de la revista BAE 217, nos adentramos en un tema de creciente relevancia: el bienestar y la salud mental en el entorno corporativo. En el contexto actual, donde el equilibrio emocional del empleado impacta directamente en la productividad y el clima organizacional, Atisa profundiza en cómo las empresas pueden fomentar un entorno de trabajo más saludable y resiliente.
A través de colaboraciones con expertos como Sonia Jadraque de Im-Paciente, Montserrat Ventosa de HappyShifting y Montse Burgos de Posibilitancia, así como con el análisis de cambios legislativos y respuestas a los desafíos fiscales, laborales y mercantiles por parte de Selier Abogados, BAE 217 ofrece una guía integral para afrontar los retos del bienestar empresarial. A continuación, te contamos en detalle todo lo que podrás descubrir en esta edición.
El bienestar como pilar de la productividad y la lealtad
En ‘El compromiso corporativo con el bienestar y la salud mental’, Jorge Molinero, Director General de Atisa, explora factores como la sobrecarga de trabajo y la falta de reconocimiento, que pueden afectar la calidad de vida en el trabajo y resalta el compromiso de Atisa, que se refleja en la oferta de capacitación continua, horarios flexibles y un entorno seguro. Con un fin claro: poner en valor la importancia de cuidar del bienestar y la salud mental de la plantilla los 365 días del año.
En portada encontrarás:
Claves para fomentar el bienestar laboral y la salud mental en las empresas
Sin perder de vista el bienestar de los profesionales, Ignacio Samaniego, Director de Capital Humano y Desarrollo de Personas de Atisa. En su artículo ‘Estrategias de bienestar para el éxito empresarial’, ofrece herramientas como la seguridad psicológica, la eliminación de riesgos psicosociales y la adaptación a los nuevos modelos de trabajo híbridos y remotos, con el fin de fomentar el bienestar laboral en las empresas. Además, subraya la importancia del liderazgo inclusivo y la medición continua de factores de bienestar para garantizar un entorno laboral positivo y sostenible.
En nuestra sección de ‘Entrevistas’, miramos hacia dentro y charlamos con Laura Blanco, Directora de ESG y Relaciones Institucionales de Atisa, quien nos comparte cómo la compañía ha formulado su nuevo propósito corporativo, centrado en el bienestar total de los empleados. Este enfoque refleja nuestro compromiso con la salud y el bienestar de nuestro equipo, lo que nos llevó a dedicar esta edición a explorar su importancia en profundidad. Blanco detalla el proceso de introspección que Atisa ha seguido, involucrando tanto a la dirección como a los empleados, y proporciona ejemplos de cómo este propósito impacta directamente en la cultura organizacional y en el enfoque de la empresa hacia sus clientes y colaboradores.
Una nueva sección en esta edición BAE 217
El éxito de Atisa no es ajeno a todos los que lo hacemos posible, también es gracias al apoyo de nuestros aliados y partners. Con el objetivo de dar voz y visibilidad a nuestros colaboradores más cercanos en esta edición, presentamos una nueva sección: ‘Miradas Aliadas’. Los primeros ‘valientes’ en participar son Montserrat Ventosa, CEO y cofundadora de HappyShifting, quien nos habla sobre cómo la salud mental va más allá de ser una moda pasajera en su artículo ‘El Bienestar no es tendencia, es ciencia’.
En esta misma sección, Montse Burgos, Consultora de Artesana Desarrollo del Talento en Posibilitancia, nos ofrece en su texto ‘Diversidad generacional y salud mental’ estrategias inclusivas para convertir la edad en un valor saludable dentro de las organizaciones.
Por último, en ‘El aumento del grito silencioso’, Sonia Jadraque, CEO y fundadora de IM-Paciente, analiza el impacto que el bienestar y la salud mental tienen en los resultados de las empresas.
Respuestas de mi Asesor Laboral
Mario Martínez, asesor del área de Unidad de Optimización Corporativa de Atisa, nos habla de un tema importante: ‘¿Puede un suicidio considerarse accidente de trabajo? Este artículo explora esta incógnita a partir de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que establece que los accidentes laborales son aquellos que ocurren en el trabajo. Para clasificar un suicidio como tal, se debe demostrar una relación causal con el entorno laboral, especialmente en casos de estrés o trastornos mentales.
Creando entornos de trabajo saludables
En esta edición encontrarás diferentes artículos dónde podrás conocer estrategias efectivas y prácticas para crear espacios laborales saludables:
En primer lugar, Almudena Molinero, Directora de Marketing y Comunicación, y Sara Barroso, Líder de Marca para Negocio, abordan la importancia de la comunicación interna en su artículo “Rompiendo barreras: cómo la comunicación interna impulsa la salud mental en las empresas”. En él, destacan que fomentar un ambiente de apoyo y apertura es esencial para combatir el estigma asociado a la salud mental.
Seguido, Raquel Blasco, Líder de Talento y Cultura para Negocio, analizando el papel de los espacios de descompresión, especialmente para los despachos de abogados, como Selier Abogados, y sus beneficios:la oportunidad de desconectar temporalmente, fomentando la salud física y mental, y mejorando el bienestar emocional
Para finalizar, Stephan Escape, aborda en su artículo: “El valor de cuidar la experiencia de compra: el lado humano del proceso comercial”, la importancia de priorizar la experiencia de compra y venta desde una perspectiva humana. Escape destaca que la clave para superar el estrés de ambos procesos es la escucha activa, la empatía y la honestidad. Estos elementos no solo mejoran la relación con el cliente, sino que también contribuyen al bienestar del equipo comercial.
Miradas en la legislación actual
En el BAE 217 también descubrirás una variedad de artículos que abordan las novedades más recientes en el sector legal y laboral.
Laboral y seguridad social
Comenzamos con el artículo ‘La desconexión digital: clave para el bienestar laboral’, donde Silvia Palacios, Socia Directora de Selier, enfatiza la importancia del derecho a la desconexión digital en un entorno hiperconectado, donde 72% de los españoles no desconectan fuera del trabajo. Pablo Jaquete, socio en el Área Laboral de Selier, en ‘¿Qué jornada le pongo? Trabajar menos sin perder dinero’, propone la reducción de la jornada laboral de 38,5 a 37,5 horas sin disminuir salarios, enfatizando la importancia del tiempo personal y los desafíos que esto conlleva en términos de productividad. Por último, Javier Antón, Abogado del Área Laboral de Selier, analiza en ‘La comunicación del despido a través de correo electrónico certificado’, una sentencia del TSJ de Cataluña, que aborda la validez de la comunicación de despido por correo electrónico. Subraya que, aunque la normativa requiere comunicación escrita, es esencial que el trabajador haya aceptado este medio para que el despido sea considerado válido.
Financiero y fiscal
En el artículo “Los beneficios de incluir el bienestar de los empleados en los informes de sostenibilidad”, Ana Nevado, Analista de Externalización Procesos Financieros, y Paula Navarro, Consultora Analista Senior de Consultoría Financiera de Atisa, destacan que, aunque el cumplimiento normativo puede resultar complejo, también representa una oportunidad valiosa para las empresas. Por otro lado, Noemí del Río, Consultora Senior de Atisa, aborda la cuestión de si es posible excluir las pérdidas de 2020 y 2021 de sociedades absorbidas al calcular el test de balance en el contexto de una fusión en 2022. Finalmente, en “Salud mental: retos a superar en un régimen fiscal insuficiente”, Héctor Pérez, Socio Director del Área Fiscal en Selier, examina cómo el régimen fiscal español es inadecuado para atender las necesidades de las personas con problemas de salud mental, señalando su enfoque fragmentario.
Reestructuración e insolvencias
Para finalizar la sección de ‘Actualidad Legislativa’, Daniel Gómez, Socio Director del Área de Reestructuraciones e Insolvencias de Selier, aborda en el artículo: ‘La insolvencia y su impacto en la salud mental de los deudores’ cómo el concurso de acreedores, aunque diseñado para ayudar a reorganizar deudas, puede afectar profundamente en el bienestar psicológico. La incertidumbre financiera, el estigma social y la presión de los acreedores generan altos niveles de estrés, ansiedad y depresión.
Reseñas y rutas en Tiempo Libre
No podemos dejar de mencionar la sección de ‘Tiempo Libre’, un espacio dedicado a compartir reseñas editoriales en “El rincón de las letras”, donde destacamos libros como ‘Trabajar en llamas’ y ‘La salud mental en la empresa’. Además, en ‘Pequeños rincones de mi querida España’, Raúl Pérez, Consultor en el área de Externalización de Procesos Financieros de Atisa, nos invita a descubrir la ruta de los Lagos Saliencia, situada en el Parque Natural de Somiedo, Asturias. Este recorrido, sencillo y perfecto para disfrutar en familia, promete ser una experiencia memorable.
El BAE 217 se presenta como un recurso valioso para comprender la importancia del bienestar y la salud mental en el entorno laboral. A través de la colaboración con expertos y el análisis de situaciones actuales, se ofrecen herramientas y reflexiones que pueden guiar a las empresas en la creación de espacios laborales más saludables. Con un enfoque claro en la experiencia humana, la comunicación interna y el compromiso corporativo, esta revista digital será el recurso ideal para orientarte en el camino hacia un entorno empresarial más sólido y solidario. ¡No dejes de leerla!