Tenemos un trabajador que ha presentado baja voluntaria en la empresa cumpliendo con el preaviso de 15 días exigido por la normativa; antes de la fecha de efectos de la baja voluntaria, durante el preaviso de 15 días nos ha presentado un escrito anulando su baja voluntaria ¿puede el trabajador anular su baja voluntaria?
La doctrina actual entiende que el trabajador si puede retractarse de su decisión extintiva durante el periodo de preaviso pues el contrato permanece vivo hasta que la dimisión, que es un simple anuncio de futura rescisión, se haga efectiva (Tribunal Supremo Sala 4ª, 01/07/2010); asimismo se considera que la negativa empresarial a admitir la retractación implica un despido que se ha de calificar improcedente (Tribunal Supremo Sala 4ª, 17/07/2012).
Consecuentemente, queda superada la doctrina previa que entendía que la dimisión era una declaración de voluntad de carácter recepticio y, por tanto, tal voluntad se entendía irrevocable salvo que el empresario la aceptase (Tribunal Supremo Sala4ª, 26/02/1990 y Tribunal Supremo Sala 4ª, 25/07/1990).
