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  • Revocar los consentimientos otorgados.
  • Obtener confirmación acerca de si en ATISA se están tratando datos personales que le conciernen o no.
  • Acceder a sus datos personales.
  • Rectificar los datos inexactos o incompletos.
  • Solicitar la supresión de sus datos cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.
  • Obtener de ATISA la limitación del tratamiento de los datos cuando se cumpla alguna de las condiciones previstas en la normativa de protección de datos.
  • En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular al tratamiento de sus datos, los interesados podrán oponerse al tratamiento de sus datos. ATISA dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
  • Obtener intervención humana, a expresar su punto de vista y a impugnar las decisiones automatizadas a adoptadas por parte de ATISA, en su caso.
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Medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial frente al COVID-19

Grupo Atisa estuvo presente en el 2º Congreso Nacional de RR.HH, bajo el título “Gestionando PARA las Personas”. Dada la importancia que existe hoy para las empresas sobre la incorporación de los RRHH como parte clave de la estrategia empresarial, APD organizó en Barcelona este segundo encuentro.
Almudena Molinero como responsable de Marketing y Comunicación de Grupo Atisa y Stephan Escape director comercial, tuvieron la oportunidad de participar en una rueda de entrevistas y debate que se fueron realizando durante toda la jornada.

A continuación, les presentamos esta entrevista en la que se habla en un inicio sobre el reto principal al que se enfrentan hoy en día España en materia de Educación, según la opinión de Stephan. Él opina que las cosas que aprendemos al salir de las universidades, colegios, curso… se queda obsoleto casi antes de salir. Por ello, deberíamos “aprender a aprender, nos deberían enseñar a aprender más que enseñarnos cosas”.

La segunda de las preguntas se refiere al reto principal al que se enfrentan los departamentos de RRHH y Desarrollo de Personas. Hablan sobre la importancia de la Gestión del cambio. Se trata de un hecho evidente que antes o después todas las empresas deben enfrentarse independientemente del sector al que pertenezcan, el ámbito geográfico, político o social al que respondan. Antes o después, todas deben gestionar y saber gestionar ese cambio. Las nuevas tecnologías, los cambios culturales… son sólo algunos de los cambios a los que se enfrentan las empresas y sus empleados.

Por último, charlan sobre las herramientas necesarias para mantener y hacer crecer el compromiso por parte de los colaboradores de las empresas con estas.

Desde luego, según Stephan la clave está en la comunicación y la escucha permanente al empleado.

https://vimeo.com/192805181

PUBLICADO POR
Almudena Molinero
Almudena Molinero
Directora de Marketing y Comunicación
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