Indemnización de los contratos temporales

Suscríbete a nuestra newsletter

Y sé el primero en enterarte de todo

Responsable de Tratamiento:

Denominación social: GRUPO ATISA BPO, S.A., (en adelante, ATISA)

CIF: A-80092182

Dirección: Edificio Atisa C/ Trópico 6. Polígono Industrial las Monjas. 28850, Torrejón de Ardoz. Madrid

Correo electrónico: gestionlopd@atisa.es

Teléfono: 91 205 44 00

Finalidad del Tratamiento de sus datos personales:

La finalidad del tratamiento de sus datos personales será exclusivamente el envío de información de actualidad jurídica que pueda ser de su interés a su correo electrónico de acuerdo con su solicitud.

No cederemos sus datos a terceros no autorizados previamente por usted.

Base legal del tratamiento de datos

La base legítima para tratar sus datos con la finalidad de enviarle novedades legislativas es su consentimiento expreso.

Categorías de datos tratados

Datos identificativos: Nombre, apellidos

Datos de contacto: Correo electrónico

Los datos personales solicitados son obligatorios, de tal forma que la negativa a suministrarlos supondrá la imposibilidad de llevar a cabo la prestación de los servicios contratados.

El usuario garantiza que los datos aportados son verdaderos, exactos, completos y actualizados, siendo responsable de cualquier daño o perjuicio, directo o indirecto, que pudiera ocasionarse como consecuencia del incumplimiento de tal obligación. En caso de que el usuario facilite datos de terceros, manifiesta contar con el consentimiento de los mismos y se compromete a trasladarle la información contenida en esta cláusula, eximiendo a ATISA de cualquier responsabilidad en este sentido. No obstante, ATISA podrá llevar a cabo las verificaciones para constatar este hecho, adoptando las medidas de diligencia debida que correspondan, conforme a la normativa de protección de datos.

Tiempo de conservación

Sus datos personales serán tratados con las finalidades informadas mientras usted no solicite expresamente la baja de la presente suscripción. Una vez que solicite la baja, sus datos serán debidamente bloqueados y eliminados de nuestros ficheros de manera definitiva una vez que trascurra los plazos legales correspondientes.

¿Qué derechos tiene el interesado?

Puede enviarnos un escrito a ATISA en Edificio Atisa C/ Trópico 6. Polígono Industrial las Monjas 28850, Torrejón de Ardoz, (Madrid) o a través de la dirección de correo electrónico: gestionlopd@atisa.es En cualquier momento y de manera gratuita, los siguientes derechos:

  • Revocar los consentimientos otorgados.
  • Obtener confirmación acerca de si en ATISA se están tratando datos personales que le conciernen o no.
  • Acceder a sus datos personales.
  • Rectificar los datos inexactos o incompletos.
  • Solicitar la supresión de sus datos cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.
  • Obtener de ATISA la limitación del tratamiento de los datos cuando se cumpla alguna de las condiciones previstas en la normativa de protección de datos.
  • En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular al tratamiento de sus datos, los interesados podrán oponerse al tratamiento de sus datos. ATISA dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
  • Obtener intervención humana, a expresar su punto de vista y a impugnar las decisiones automatizadas a adoptadas por parte de ATISA, en su caso.
  • Solicitar la portabilidad de sus datos.
  • Reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuando el interesado considere que ATISA ha vulnerado los derechos que le son reconocidos por la normativa aplicable en protección de datos.

Desde ATISA estamos comprometidos con el cumplimiento normativo y el respeto de los derechos de los usuarios, así como el respeto a su privacidad, por lo que si tiene alguna duda con respecto a cómo tratamos sus datos personales, no dude en ponerse en contacto con nosotros a través de las vías indicadas.

Medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial frente al COVID-19

Tras una polémica Sentencia del TJUE, secundada por otra posterior del  TSJM, se reconoce el derecho de indemnización de los contratos de interinidad, derecho que se puede hacer extensible al resto de contratos temporales.

A lo largo del pasado mes de septiembre los medios de comunicación se han hecho eco de una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  (TJUE)  de fecha 14 de septiembre de 2016,  por la que se reconoce a una ex trabajadora del Ministerio de Defensa,  que tuvo un contrato de interinidad durante nueve años, el derecho a  percibir la misma indemnización que un trabajador con contrato indefinido a quien se le extinga su contrato de trabajo por una causa objetiva.

Se basa la Sentencia en la interpretación de una norma de la Unión Europea, Directiva 1999/70 CE (cláusula 4 del Acuerdo Marco), donde se establece el siguiente principio de no discriminación:   Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”.

Actualmente la normativa española, ET art. 49.1.c),  establece que a la finalización de un contrato temporal, excepto en los casos del contrato de interinidad  y de contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por cada año de servicio. En caso de que la extinción del contrato sea mediante despido objetivo,  ET art. 53.1 b), la indemnización asciende a 20 días por año de servicio con el máximo de una anualidad de salario.

Aunque el régimen jurídico del contrato de interinidad es el mismo para la Administración Pública que para las empresas privadas, sí es cierto que en la práctica diaria las empresas utilizan este tipo de contratación para reducidos periodos de tiempo vinculados a  situaciones de suspensión de contrato por bajas médicas, maternidad, cuidado de familiares….  En cambio en la Administración ha sido y es habitual  tener trabajadores interinos en puestos que en un momento determinado salen a concurso y son ocupados por la persona que lo gana, lo que provoca,  tras muchos años de relación laboral,  la salida del interino sin derecho a indemnización.

Como ya se ha manifestado, en España no se establece indemnización para el contrato de interinidad, cosa que llama la atención del Tribunal de la UE,  y sí se prevé para los contratos temporales más utilizados como son el de obra o servicio determinado y el de circunstancias de la producción. Sin embargo en otros países de nuestro entorno, dentro de la UE,  se establecen condiciones dispares llegando en algunos de ellos  a no ofrecer indemnización alguna en el caso de todos los contratos temporales.

 PAIS INDEMNIZACIÓN  A LA FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL
Alemania No la prevé.
Reino Unido No la prevé  si el contrato tiene una duración hasta dos años, como es lo habitual de las temporalidades. En antigüedades de más de dos años  se equipara a la de los contratos indefinidos.
Holanda Igual que el Reino Unido.
Italia Sí  prevé una compensación.
Portugal Sí prevé una indemnización.
Francia Sí prevé una indemnización.
Bélgica No la prevé.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), mediante Sentencia de fecha 5 de octubre de 2016, comparte la interpretación del TJUE respecto a la extinción del contrato de la trabajadora del Ministerio de Defensa y ha resuelto que este organismo la indemnice con 20 días por año de servicio, equiparando la extinción del contrato de interinidad a un despido por causas objetivas  (art. 52 ET), aunque reconoce que la extinción se ha practicado conforme a derecho.

En este sentido, destaca de manera concreta la Sentencia del TSJM  (fundamento de derecho tercero)  el razonamiento  de que el contrato tenido por  la trabajadora  es de carácter temporal  con “tempus” no acotado y de previsibilidad incierta…, acaeciendo la extinción contractual en virtud de una causa objetiva….. con una estructura causal análoga a las que el artículo 52 del ET denomina “causas objetivas”. Añade que no se puede discriminar a la actora en cuanto a la indemnización….

Ante el criterio del TSJM, caben las siguientes conclusiones:

  1. Considera el Tribuna que los contratos de interinidad, en contra a lo dispuesto por la normativa del ET, deben ser indemnizados a su finalización.
  2. Igualmente considera  que estos contratos son temporales sin más, no interinos temporales, lo que posiblemente nos lleve a replantear las indemnizaciones en los contratos de obra o servicio determinado y los eventuales por circunstancias de la producción.
  3. La extinción de los contratos “temporales” se debe asimilar a un despido por causas objetivas.
  4. La extinción de los contratos, siempre que esté bien fundamentado el objeto de los mismos y en la práctica se haya cumplido dicho objeto, se deberá considerar ajustada a derecho, por lo que se garantiza que la extinción no sea considerada como despido improcedente.

Con esta sentencia se abre una brecha en nuestro Ordenamiento Jurídico-Laboral que seguro irá más allá del caso concreto de la trabajadora del Ministerio de Defensa, afectando a las indemnizaciones  de  trabajadores interinos tanto de la Administración Pública como de empresas privadas y, muy posiblemente,  con el tiempo se extienda a las indemnizaciones de todos los contratos temporales que suponen un 25,7% del total de contratos de los trabajadores asalariados, según datos de la estadística del Mercado Laboral del II-Trim-16 publicada por el  Ministerio de Empleo y Seguridad Social el 30 de septiembre de 2016.

TRABAJADORES
ASALARIADOS
TIPO DE CONTRATO NÚMERO %
15.188.800 INDEFINIDOS 11.281.300 74,30
TEMPORALES 3.906.400 25,70

Conviene destacar que en España, según establece el artículo 15.6 del ET “los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato…”. Esto significa que, aunque efectivamente existe la particularidad de la indemnización de 12 días de salario por año de servicio para los trabajadores con contratos temporales, excepto el de interinidad y formación que no la tienen, el resto de derechos de estos trabajadores son idénticos a los que tienen los contratos indefinidos.  Por ejemplo, en caso de  despido disciplinario de un trabajador con contrato temporal, si el juez sentencia la improcedencia del despido,  este trabajador podría llegar a percibir 33 días de salario por año de servicio, igual que otro trabajador indefinido.

A nadie se le escapa que,  tanto con la Sentencia del TJUE como con  la del TSJM,  se  presenta la oportunidad  de establecer el tipo de contrato único, tan demandado recientemente por algunas fuerzas políticas, con todos sus condicionantes entre los que se tendrá que incluir la indemnización que, posiblemente, se deberá equiparar como contrato temporal   a la de  los despidos por causas objetivas y, en consecuencia, asumir que para estos contratos la indemnización se asimile a la establecida en el artículo 52 del ET,  consistente en 20 días de salario por año de servicio, con  el máximo de una anualidad, lo que originará un incremento considerable en los costes laborales de las empresas que utilicen este tipo de contratación.

En todo caso, habrá que esperar a que, desde el Gobierno,  se mida el alcance de las Sentencias por si procede un cambio normativo en nuestro Estatuto de los Trabajadores,  igualando la indemnización de los trabajadores  temporales a la de  los fijos, que no tiene por qué ser de veinte días de salario  por año.  Mientras tanto,  las empresas deben seguir actuando conforme establece ahora dicho Estatuto o, como mejora, los convenios  colectivos.

PUBLICADO POR
Jesus Blanco Moreno
Jesus Blanco Moreno
Socio-Director
Novedades

Atisa cumple 40 años manteniendo sus valores corporativos y con un nuevo Plan Estratégico

Ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral en el ámbito de la Comunidad de Madrid

Subvenciones del programa de incentivos a la contratación indefinida 2021

Contacta con nosotros

Rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo.

RESPONSABLE:

Identidad: GRUPO ATISA BPO, S.A.

CIF: A-80092182
Dirección: Edificio Atisa C/ Trópico 6, 28850, Torrejón de Ardoz. Madrid
Teléfono: 91 205 44 00
Correo electrónico: gestionlopd@atisa.es

FINALIDAD: Atender y gestionar sus solicitudes de información

LEGITIMACIÓN: Consentimiento expreso a través de la solicitud del usuario del presente formulario.

DESTINATARIOS:
Sus datos no serán cedidos a terceros, salvo que solicitemos previamente su consentimiento o por razones de obligación legal.

DERECHOS: Usted tiene derecho a ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, oposición, cancelación, limitación del tratamiento y a no ser objeto de decisiones automatizadas, así como a obtener información más detallada sobre el tratamiento de sus datos personales dirigiendo su solicitud a gestionlopd@atisa.es

INFORMACIÓN ADICIONAL: Se puede consultar la política de privacidad de forma más detallada aquí.