Ayudas a la reducción de la jornada laboral en pymes del sector industrial

EINF: ¿obligación u oportunidad?
Entra a ver el webinar gratuito

El Boletín Oficial del Estado del pasado 13 de abril de 2023, publica la convocatoria para la concesión de ayudas dirigidas al impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través del proyecto piloto de reducción de la jornada laboral.

Objeto

Impulsar la productividad en empresas industriales a través del proyecto piloto que planteen mejoras organizativas, entre otras, medidas de reducción de la jornada laboral sin reducir el salario,
apoyando los gastos asociados a esa reorganización y parte de los costes salariales incurridos.

Beneficiarios

Pequeñas y medianas empresas constituidas legalmente en España y debidamente inscritas en el registro correspondiente, que desarrollen una actividad en el sector industrial y NO formen parte del sector público.

Estas empresas deben ocupar a menos de 250 personas trabajadoras y tener un volumen de negocio anual que no exceda de 50 millones de euros o cuyo balance general anual no exceda de 43 millones de euros.

Se entenderá que se desarrolla una actividad industrial si las actividades para las que se solicita la ayuda se encuadran en la sección C – Divisiones 10 a
32 del CNAE 2009 y las mismas se han desarrollado al menos durante un periodo de tres años contados hasta la fecha fin del plazo de solicitud.

Requisitos del proyecto

  • Reducción mínima de la jornada laboral a tiempo completo del 10% de la jornada en computo
    semanal.
  • En ningún caso las medidas de reducción de jornada laboral pueden suponer una minoración
    salarial.
  • Deberá garantizase que el número de mujeres participantes en el proyecto responda al
    porcentaje de distribución de género existente en la plantilla.
  • La reducción de jornada se mantendrá durante dos años.
  • La reducción de jornada afectará únicamente a personas trabajadoras con contrato
    indefinido a tiempo completo en el momento de inicio del proyecto.
  • El número de personas trabajadoras participantes, debe afectar como mínimo a un
    porcentaje de la plantilla de la empresa o centro de trabajo en función del tamaño de este,

personas reducción jornada

  • Medidas organizativas o formativas para optimizar el tiempo de trabajo a implementar durante toda la duración del proyecto piloto, que redunden en la mejora de la productividad.
  • Indicadores que midan la mejora de la evolución de la productividad.
  • Acuerdo previo a la solicitud de la ayuda con la representación legal de los trabajadores.
  • Estar al corriente de pago en las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Gastos subvencionables

  • Costes salariales del personal afectado por la reducción de jornada laboral. Gastos que debe soportar la Compañía durante el primer año, y que incluyen la parte proporcional de los costes brutos de empleo del personal participante conforme a la descripción realizada en la solicitud y en la memoria del proyecto.
  • Gastos de contratación de los servicios de formación relativa a la optimización del tiempo de trabajo de las personas afectadas a la implementación del proyecto.
  • Gastos de contratación de servicios externos de asesoramiento para el diseño o rediseño de procesos afectados por el proyecto piloto y directamente vinculados a la producción de bienes y servicios de la empresa, o costes de personal implicado en esas mismas funciones.
  • El gasto derivado del informe realizado por un auditor, inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, cuyo importe máximo subvencionable no podrá exceder del 1 % de la totalidad del presupuesto subvencionable del proyecto. Los gastos subvencionables deberán realizarse en el plazo de doce meses a contar desde el día siguiente a la resolución de concesión, excepto el gasto derivado del informe de auditoría, que podrá realizarse dentro del plazo concedido para presentar la documentación justificativa.

Importe de la ayuda

El importe máximo de la subvención será del 90% sobre el presupuesto financiable, estableciendo unos límites máximos por conceptos:

  • Por costes de personal afectado por la reducción de la jornada laboral durante el primer año:

costes personal reducción laboral

Se establece un límite máximo subvencionable de 150.000 euros para gastos de personal afectado por reducción de jornada laboral.

  • Por costes de formación, hasta el 100 % del gasto debidamente justificado.
  • Por costes de colaboraciones externas y personal interno, hasta el 80 % del gasto debidamente justificado.
  • Por gastos de informe de auditor, hasta el 100 % del gasto debidamente justificado, y teniendo en cuenta el límite señalado del 1% de la totalidad del presupuesto subvencionable.

Esta subvención está sujeta al régimen de minimis, por lo que de acuerdo con el Reglamento de la UE el importe máximo de las ayudas de minimis que puede recibir una única empresa no podrá exceder de 200.000 € durante los tres últimos ejercicios fiscales.

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde la publicación en el BOE.

Suscríbete a nuestra newsletter

Y sé el primero en enterarte de todo

Responsable de Tratamiento:

Denominación social: GRUPO ATISA BPO, S.A., (en adelante, ATISA)

CIF: A-80092182

Dirección: Edificio Atisa C/ Trópico 6. Polígono Industrial las Monjas. 28850, Torrejón de Ardoz. Madrid

Correo electrónico: gestionlopd@atisa.es

Teléfono: 91 205 44 00

Finalidad del Tratamiento de sus datos personales:

La finalidad del tratamiento de sus datos personales será exclusivamente el envío de información de actualidad jurídica que pueda ser de su interés a su correo electrónico de acuerdo con su solicitud.

No cederemos sus datos a terceros no autorizados previamente por usted.

Base legal del tratamiento de datos

La base legítima para tratar sus datos con la finalidad de enviarle novedades legislativas es su consentimiento expreso.

Categorías de datos tratados

Datos identificativos: Nombre, apellidos

Datos de contacto: Correo electrónico

Los datos personales solicitados son obligatorios, de tal forma que la negativa a suministrarlos supondrá la imposibilidad de llevar a cabo la prestación de los servicios contratados.

El usuario garantiza que los datos aportados son verdaderos, exactos, completos y actualizados, siendo responsable de cualquier daño o perjuicio, directo o indirecto, que pudiera ocasionarse como consecuencia del incumplimiento de tal obligación. En caso de que el usuario facilite datos de terceros, manifiesta contar con el consentimiento de los mismos y se compromete a trasladarle la información contenida en esta cláusula, eximiendo a ATISA de cualquier responsabilidad en este sentido. No obstante, ATISA podrá llevar a cabo las verificaciones para constatar este hecho, adoptando las medidas de diligencia debida que correspondan, conforme a la normativa de protección de datos.

Tiempo de conservación

Sus datos personales serán tratados con las finalidades informadas mientras usted no solicite expresamente la baja de la presente suscripción. Una vez que solicite la baja, sus datos serán debidamente bloqueados y eliminados de nuestros ficheros de manera definitiva una vez que trascurra los plazos legales correspondientes.

¿Qué derechos tiene el interesado?

Puede enviarnos un escrito a ATISA en Edificio Atisa C/ Trópico 6. Polígono Industrial las Monjas 28850, Torrejón de Ardoz, (Madrid) o a través de la dirección de correo electrónico: gestionlopd@atisa.es En cualquier momento y de manera gratuita, los siguientes derechos:

  • Revocar los consentimientos otorgados.
  • Obtener confirmación acerca de si en ATISA se están tratando datos personales que le conciernen o no.
  • Acceder a sus datos personales.
  • Rectificar los datos inexactos o incompletos.
  • Solicitar la supresión de sus datos cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.
  • Obtener de ATISA la limitación del tratamiento de los datos cuando se cumpla alguna de las condiciones previstas en la normativa de protección de datos.
  • En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular al tratamiento de sus datos, los interesados podrán oponerse al tratamiento de sus datos. ATISA dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
  • Obtener intervención humana, a expresar su punto de vista y a impugnar las decisiones automatizadas a adoptadas por parte de ATISA, en su caso.
  • Solicitar la portabilidad de sus datos.
  • Reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuando el interesado considere que ATISA ha vulnerado los derechos que le son reconocidos por la normativa aplicable en protección de datos.

Desde ATISA estamos comprometidos con el cumplimiento normativo y el respeto de los derechos de los usuarios, así como el respeto a su privacidad, por lo que si tiene alguna duda con respecto a cómo tratamos sus datos personales, no dude en ponerse en contacto con nosotros a través de las vías indicadas.

PUBLICADO POR
Atisa
Atisa
Novedades
revista bae 214

Bae 214: estrategias empresariales para enfrentar los retos y desafíos del 2024

Contacta con nosotros

Rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo.

RESPONSABLE:

Identidad: GRUPO ATISA BPO, S.A.

CIF: A-80092182
Dirección: Edificio Atisa C/ Trópico 6, 28850, Torrejón de Ardoz. Madrid
Teléfono: 91 205 44 00
Correo electrónico: gestionlopd@atisa.es

FINALIDAD: Atender y gestionar sus solicitudes de información

LEGITIMACIÓN: Consentimiento expreso a través de la solicitud del usuario del presente formulario.

DESTINATARIOS:
Sus datos no serán cedidos a terceros, salvo que solicitemos previamente su consentimiento o por razones de obligación legal.

DERECHOS: Usted tiene derecho a ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, oposición, cancelación, limitación del tratamiento y a no ser objeto de decisiones automatizadas, así como a obtener información más detallada sobre el tratamiento de sus datos personales dirigiendo su solicitud a gestionlopd@atisa.es

INFORMACIÓN ADICIONAL: Se puede consultar la política de privacidad de forma más detallada aquí.