«El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha que conmemora la lucha por la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en todo el mundo. Su historia se remonta a principios del siglo XX, cuando un grupo de mujeres socialistas decidió convocar una manifestación en Nueva York para exigir mejores condiciones laborales y el derecho al voto. Y desde entonces, la fecha ha adquirido un significado global y se ha convertido en un símbolo de la lucha por la igualdad de género.
En las últimas décadas se han logrado avances importantes en materia de igualdad de género, aunque todavía queda mucho por hacer. Según el último informe del Foro Económico Mundial sobre la brecha de género, en 2022 aún se necesitarán 132 años para cerrar la brecha económica global entre hombres y mujeres. Y en el ámbito empresarial, esta brecha es aún mayor.
A pesar de que cada vez más empresas están adoptando políticas de igualdad de género, todavía existen muchas barreras que impiden el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y a salarios justos.
En España, por ejemplo, la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en torno al 20%, según datos del Instituto Nacional de Estadística. Además, la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración sigue siendo muy baja.
Según el informe Women in Business de Grant Thornton, solo el 28% de los puestos de dirección en las empresas españolas están ocupados por mujeres. Esto demuestra que aún queda mucho por hacer para conseguir una igualdad real en el ámbito empresarial.
A pesar de las circunstancias, también hay avances significativos que merecen ser destacados. Cada vez son más las empresas que están tomando medidas para fomentar la igualdad en el ámbito laboral.
Así, muchas organizaciones están implementando políticas de conciliación laboral y familiar para permitir a las mujeres y también a los hombres compaginar su carrera profesional con su vida personal y, en particular, en un momento tan especial como es el nacimiento de un hijo o hija.
Esta es una máxima en la que Atisa se ha volcado, apostando por la corresponsabilidad y equilibrio de vida profesional y privada no solo durante el proceso de nacimiento sino también de los cuidados. Y, de hecho, se ha convertido en una de las medidas de conciliación mejor valoradas por nuestro personal empleado.
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Además, cada vez son más las empresas conscientes de la importancia de contar con planes de igualdad que tengan en cuenta medidas específicas para reducir la brecha salarial, promover el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y fomentar la diversidad e inclusión en todas las áreas de la empresa.
En el mundo de la consultoría, en particular, también se están produciendo avances significativos en materia de igualdad de género. Cada vez son más las empresas que ofrecen servicios de asesoramiento especializado en políticas y planes de igualdad, diversidad e inclusión, ya que pueden ayudar a otras organizaciones a identificar las barreras que impiden el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y a diseñar políticas y programas específicos para fomentar la igualdad de oportunidades.
En Atisa, estamos comprometidos con ello, por eso creemos que hoy, Día Internacional de la Mujer, es más que necesario que nunca concienciar a la sociedad sobre la importancia de seguir avanzando hacia una igualdad real.
Por eso, además de haber implementado políticas de conciliación laboral y familiar, planes de igualdad y diversidad e inclusión en nuestra empresa para garantizar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, también ofrecemos servicios de asesoramiento especializado en políticas y planes de igualdad a nuestros clientes.
“La igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino que también es fundamental para el éxito de cualquier organización.”
Jorge Molinero, Director general de Atisa y Selier Abogados
Conclusión
El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para hacernos reflexionar sobre los avances conseguidos, pero también sobre los desafíos que aún tenemos por delante. Es importante recordar que alzar la voz no solo significa hablar sobre la igualdad sino tener un compromiso diario por la igualdad de género y oportunidades entre hombres y mujeres.
Debemos trabajar juntos para eliminar las barreras que impiden el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y a salarios justos. Tenemos la obligación de fomentar la diversidad e inclusión en todas las áreas de la empresa y promover una cultura de igualdad y respeto.
En Atisa y Selier Abogados estamos comprometidos con la lucha por la igualdad de género y ofrecemos servicios de asesoramiento especializado en políticas y planes de igualdad. Por eso, en el Día Internacional de la Mujer, rendimos homenaje para demostrar nuestro compromiso con esta causa, pero también seguimos asumiendo el compromiso de trabajar juntos todos los días para conseguir una igualdad real.
