El Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, establece limitaciones al despido por el incremento de los costes energéticos y por la guerra en Ucrania.
Medidas laborales
Introducción
- El Real Decreto-ley 6/2022 establece un conjunto de ayudas a las empresas para paliar el impacto de la guerra en Ucrania y sus consecuencias en la economía.
- En el ámbito laboral introduce dos medidas que pretenden limitar el despido y fomentar los ERTE.
«Prohibido» despedir por los costes energéticos
- Se aplica a las empresas que se beneficien de las ayudas previstas en el Real Decretoley.
- No se podrá utilizar como causa de despido objetivo el aumento de los costes energéticos.
- El incumplimiento supone la obligación de devolver las ayudas.
- Está prohibición se extiende hasta el 30.06.2022.
El ERTE por la invasión de Ucrania no justifica despidos por esa misma causa
- Es de aplicación a empresas que realizan un ERTE «por causas relacionadas con la invasión de Ucrania», si bien no se define qué se entiende por ello.
- Además, las empresas deben de haberse beneficiado de «apoyo público», aunque no se define qué se entiende por tal concepto (exoneraciones de cuotas de los ERTE, ayudas del propio Real Decreto-ley…).
- Si se dan esas circunstancias, se prohíbe realizar despidos por esas mismas causas.
- No se establece límite temporal para aplicar esta prohibición.
