Cumple con los indicadores GRI y mejora tu reputación empresarial

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En la era actual, la sostenibilidad se ha convertido en un tema de vital importancia tanto para las empresas como para la sociedad en general. Los consumidores son cada vez más conscientes del impacto ambiental y social de las organizaciones, y buscan apoyar a aquellas que actúan de manera responsable.

En este contexto, los indicadores GRI (Global Reporting Initiative) juegan un papel fundamental al proporcionar un marco de referencia para medir y comunicar el desempeño sostenible de las empresas.

En este artículo, abordaremos en detalle qué son los indicadores GRI, cómo se utilizan y por qué son importantes en la actualidad.

¿Qué son los indicadores GRI?

Los indicadores GRI son un conjunto de métricas y estándares desarrollados por el Global Reporting Initiative, una organización sin fines de lucro que promueve la transparencia y la rendición de cuentas en el ámbito de la sostenibilidad.

Estos indicadores brindan una guía para que las empresas midan y comuniquen su desempeño económico, ambiental y social, permitiendo una comparativa y una evaluación más efectiva de su compromiso con la sostenibilidad.

¿Qué tipo de indicadores GRI existen?

Los indicadores GRI, que en definitiva son un tipo de indicadores KPI (o indicadores clave de desempeño), se establecen en varios grupos según el área que pretenden evaluar:

  • Económicos: orientados a medir el desempeño financiero de la empresa, como los ingresos, los costes, las inversiones y la creación de valor económico.
  • Ambientales: monitorizan el impacto ambiental de la empresa, como las emisiones de gases de efecto invernadero, el consumo de agua, la gestión de residuos y la biodiversidad.
  • Sociales: evalúan los aspectos sociales y laborales de las organizaciones, tales como las prácticas de empleo, la diversidad, la salud y seguridad ocupacional, y los derechos humanos.

¿Por qué son tan importantes los indicadores GRI?

Los estándares GRI son los que la mayoría de las empresas toman como referencia para elaborar las memorias de sostenibilidad, los informes integrados y los Estados de Información No Financiera, basando su relevancia en los siguientes aspectos:

  • Transparencia y rendición de cuentas: Los indicadores GRI permiten que las empresas informen de manera transparente sobre su desempeño sostenible, lo que genera confianza y credibilidad entre sus grupos de interés.
  • Comparabilidad: Al ser un marco de referencia global, , permite que las propias organizaciones pueden comparar su desempeño en materia de sostenibilidad con el de otras organizaciones, lo que facilita la identificación de áreas de mejora y buenas prácticas. Igualmente, los inversores también pueden utilizar dichos indicadores para relacionar el compromiso en materia de sostenibilidad entre empresas.
  • Toma de decisiones informadas: Los indicadores GRI proporcionan datos cuantitativos y cualitativos que ayudan a los líderes empresariales a tomar decisiones informadas en materia de sostenibilidad, identificando riesgos y oportunidades.
  • Cumplimiento normativo: Los indicadores GRI están alineados con numerosas regulaciones y marcos internacionales, lo que ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos legales y normativos en materia de sostenibilidad.

¿Cómo integrar los indicadores GRI en la empresa?

Cuando una compañía comunica sus avances en materia de sostenibilidad atendiendo a los criterios GRI, está llevando a cabo un ejercicio de transparencia que genera confianza entre sus grupos de interés e inversores. Además, le permite ahorrar costes al hacer un mejor uso de los recursos, anticiparse a los posibles riesgos derivados de asuntos medioambientales o legislativos, crear productos y servicios más alineados con las nuevas exigencias de los clientes y mejorar la imagen frente a la sociedad.

Para llegar a ese compromiso, las organizaciones deben llevar a cabo las siguientes acciones:

  • Identificar los temas relevantes: es importante identificar los temas de sostenibilidad más relevantes para la empresa y sus stakeholders. Esto implica comprender los impactos directos e indirectos de la organización y determinar qué indicadores son más adecuados para medir y comunicar su desempeño en esos temas.
  • Recopilar datos y establecer metas: las empresas deben recopilar los datos necesarios para calcular los indicadores GRI seleccionados. Estos datos pueden provenir de fuentes internas y externas. Además, es importante establecer metas claras y medibles para mejorar el desempeño en cada indicador.
  • Informar y comunicar: una vez recopilados los datos y establecidas las metas, las empresas deben informar sobre su desempeño sostenible utilizando los indicadores GRI. Esto puede realizarse a través de informes de sostenibilidad, páginas web corporativas, comunicados de prensa y otras herramientas de comunicación.

Desafíos y oportunidades en la implementación de los indicadores GRI

La implementación de los indicadores GRI puede presentar desafíos y oportunidades para las empresas. Algunos de los desafíos comunes incluyen:

  • Recopilación de datos: obtener datos precisos y confiables puede ser un desafío, especialmente si la empresa no ha establecido sistemas sólidos de seguimiento y medición.
  • Complejidad y coste: la implementación de los indicadores GRI puede requerir inversiones significativas en recursos humanos y tecnológicos, especialmente para las organizaciones más grandes.
  • Actualización constante: los indicadores GRI evolucionan con el tiempo, lo que requiere que las empresas se mantengan actualizadas y realicen ajustes en sus sistemas de medición y reporte.

Sin embargo, la implementación de los indicadores GRI también presenta oportunidades significativas, como:

Mejora del desempeño sostenible

Al utilizar los indicadores GRI, las empresas pueden identificar áreas de mejora y establecer metas claras para impulsar su desempeño sostenible.

Ventaja competitiva

La adopción de los indicadores GRI puede diferenciar a una empresa en el mercado, demostrando su compromiso con la sostenibilidad y generando confianza entre los consumidores y otros stakeholders.

Mejor reputación y marca

Al informar de manera transparente sobre su desempeño sostenible a través de los indicadores GRI, las empresas pueden fortalecer su reputación y construir una marca sólida basada en la responsabilidad social y ambiental. Esto puede generar lealtad por parte de los consumidores y atraer a nuevos clientes que buscan apoyar a empresas comprometidas con la sostenibilidad.

Acceso a nuevos mercados y oportunidades comerciales

Muchos compradores y socios comerciales buscan colaborar con empresas que demuestran su compromiso con la sostenibilidad.

Al cumplir con estos estándares reconocidos internacionalmente, las empresas pueden acceder a nuevos mercados y oportunidades comerciales, ampliando su alcance y generando crecimiento económico.

Reducción de riesgos y costes

La implementación de los indicadores GRI permite a las empresas identificar y mitigar los riesgos asociados con la sostenibilidad, como el incumplimiento normativo, los impactos ambientales negativos y las prácticas laborales injustas. Al abordar estos problemas de manera proactiva, las empresas pueden evitar multas, demandas legales y daños reputacionales, lo que a su vez reduce los costes a largo plazo.

Innovación y eficiencia empresarial

Los indicadores GRI fomentan la adopción de prácticas empresariales sostenibles y estimulan la innovación en productos, procesos y modelos de negocio. Al medir y comunicar su desempeño sostenible, las empresas pueden identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones más eficientes desde el punto de vista económico, ambiental y social. Esto puede resultar en ahorros de recursos, optimización de costes y ventajas competitivas en el mercado.

En resumen, los indicadores GRI son una herramienta fundamental para medir y comunicar el desempeño sostenible de las empresas. Estos indicadores brindan una guía clara y completa para evaluar aspectos económicos, ambientales, sociales y de derechos humanos, permitiendo una mayor transparencia y rendición de cuentas.

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PUBLICADO POR
Laura Blanco
Laura Blanco
Directora del ESG y Relaciones Institucionales en Atisa
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